Periodo de prueba y Kündigungsfrist en Suiza: guía clara para trabajadores

Actualizado el 14 de octubre de 2025.

Si vas a empezar en Suiza, dos palabras te van a acompañar desde el primer día: periodo de prueba (Probezeit) y Kündigungsfrist (plazo de aviso para terminar el contrato). Aquí te lo explico sin jerga, con ejemplos reales y qué mirar en tu contrato para que no haya sorpresas. Guía informativa, no asesoría legal: ante dudas concretas, consulta a RR. HH. o a un asesor.

Periodo de prueba en Suiza (Probezeit)

El periodo de prueba es el inicio del contrato, cuando ambas partes comprueban si encajan.

• Por defecto es el primer mes de empleo.
• Puede ampliarse por escrito (contrato o CCT) hasta 3 meses.
• Si faltas por enfermedad/accidente/servicio durante la prueba, se alarga tantos días como hayas estado ausente.
• Conociendo el periodo de prueba en Suiza y tu Kündigungsfrist, podrás planificar cambios sin sorpresas.

Qué pasa durante la prueba

• Se puede terminar el contrato con un aviso más corto que el normal (ver abajo).
• Te evalúan por puntualidad, calidad y trabajo en equipo; tú evalúas condiciones reales (turnos, clima, tareas).
• Lo pactado en salario/horas debe respetarse ya desde el día 1.

Aviso durante la prueba (plazo típico)

• Si el contrato no dice nada, el aviso estándar es 7 días.
• El contrato o la CCT pueden fijar otro plazo dentro de la ley (revísalo).
• El aviso se hace por escrito (email aceptado si la empresa lo permite; mejor carta firmada + acuse).

Tip: firma el contrato después de leer la cláusula de prueba: duración exacta y cuál es el aviso durante ese periodo.

Kündigungsfrist: plazos de aviso después de la prueba

Es el tiempo mínimo entre el aviso de terminar el contrato y el último día de trabajo. Si tu contrato no dice otra cosa, lo habitual es:

• 1 mes de aviso durante el primer año,
• 2 meses del 2º al 9º,
• 3 meses a partir del 10º.

Suele tener efecto a final de mes (último día), salvo que el contrato diga “con efecto a tal fecha”.

¿Puede el contrato cambiar esos plazos?

Sí. El contrato o la CCT pueden poner plazos distintos (más largos o, a veces, más cortos). Lee bien:

• Si hay plazos asimétricos (p. ej., empresa 1 mes / trabajador 2 meses), pregunta; lo normal es simetría.
• En trabajos de temporada/ETT es frecuente un aviso más corto; revisa que esté por escrito.

Sperrfristen: “periodos de bloqueo” (protecciones)

Fuera de la prueba, si caes enfermo o tienes accidente serio, hay periodos durante los cuales no pueden despedirte (ni tú renunciar te “libra” del aviso). La duración del bloqueo aumenta con la antigüedad. También existen protecciones en embarazo y maternidad.

No te líes: avisa a RR. HH. y pide por escrito cómo afecta a tu aviso si te ocurre.

Cómo leer (y negociar) tu contrato: checklist

1. Duración de la prueba: ¿1, 2 o 3 meses? ¿Se alarga por ausencias?
2. Aviso durante la prueba: ¿7 días u otro? ¿Es “con efecto inmediato” o a cierre de semana/mes?
3. Kündigungsfrist tras la prueba: 1/2/3 meses u otro. ¿Se cuenta hasta fin de mes?
4. Horas y extras: jornada semanal, pluses (noches, festivos) y cómo se pagan.
5. Vacaciones: nº de días y cálculo en proporción si terminas a mitad de año.
6. Seguro de accidentes y fecha de pago.
7. Cláusulas especiales: periodo de temporada, alojamiento “staff”, uniforme, penalizaciones (ojo).
8. Idioma del contrato: si no lo dominas, pide versión que puedas entender o alguien que te lo explique antes de firmar.

Enlaces internos sugeridos:

• Comprueba tu rango con SALARIUM (OFS) (si tienes artículo propio, enlázalo) y revisa el sueldo mínimo en Suiza 2025 antes de aceptar.
• Si aún no tienes cuenta, abre una con esta guía: abrir una cuenta bancaria en Suiza.

Ejemplos prácticos de aviso (para no equivocarte)

Ejemplo 1 — Aviso en la prueba (7 días)

Comienzas el 1 de febrero con prueba de 1 mes. El 20 de febrero te dan aviso de terminar: trabajas hasta el 27 de febrero (7 días). Si el contrato dice “hasta fin de mes”, entonces hasta el 29.

Ejemplo 2 — Aviso de 1 mes con fin de mes

Contrato indefinido con 1 mes de aviso y efecto a fin de mes. Avisas el 10 de abril → último día 30 de abril. Si avisas el 25 de abril, último día 31 de mayo (porque ya no se llega a fin de abril).

Ejemplo 3 — Prueba interrumpida por enfermedad

Empezaste el 1 de noviembre, prueba de 2 meses. En diciembre enfermas 10 días. La prueba se alarga 10 días (hasta el 10 de enero). Si te dan el aviso el 5 de enero, aún se aplica el plazo de prueba.

Preguntas útiles para RR. HH. antes de firmar

• “¿Cuál es el plazo de aviso durante la prueba? ¿Se cuenta por días corridos y desde qué fecha?”
• “Después de la prueba, el aviso es a fin de mes o a cualquier fecha?”
• “¿Cómo se pagan las horas extra/turnos/noches?”
• “Si hay alojamiento staff, ¿precio y condiciones por escrito?”
• “¿Existe CCT (convenio) aplicable a este puesto/cantón?”

Plantillas breves (para no improvisar)

Confirmar por escrito condiciones habladas

Asunto: Confirmación de condiciones

Hola [Nombre],
Gracias por la conversación de hoy. Confirmo lo acordado: periodo de prueba de [X] meses con aviso de [Y] días; después, Kündigungsfrist de [Z] meses con efecto [a fin de mes/fecha]. Jornada [nº horas], pluses [detalles], fecha de pago [día].
¿Me confirmas si es correcto para incluirlo en el contrato/oferta final?
Un saludo,
[Tu nombre]

Modelo básico de aviso (renuncia)

Asunto: Aviso de terminación del contrato

Estimados,
Por la presente doy aviso de terminación de mi contrato, respetando la Kündigungsfrist de [X] meses con efecto [a fin de mes/fecha específica]. Mi último día de trabajo será el [fecha].
Gracias por la oportunidad y quedo a disposición para un traspaso ordenado.
Atentamente,
[Tu nombre] – [Puesto] – [Fecha]

(Ajusta las plantillas a la cláusula exacta de tu contrato.)

Preguntas frecuentes (FAQ)

Siguientes pasos (y recursos útiles)

1. Revisa y guarda tu contrato con las cláusulas subrayadas (prueba + aviso).
2. Confirma por email cualquier cambio antes de firmar.
3. Calcula tu rango con datos (SALARIUM) y repasa negociación: entrevista de trabajo en Suiza.
4. Ten lista tu cuenta bancaria en Suiza para evitar retrasos en el primer cobro.
5. Si tu nivel de idioma es básico, apóyate en trabajar en Suiza sin idioma y aprende 30–45 min/día.